Problemas para encontrar trabajo
Soluciones posibles:
Puedes contactar con la oficina de empleo y registrarte como desempleado o solicitante de empleo. La oficina de empleo te ayudará a buscar trabajo o te dirigirá a cursos o prácticas.
¡Atención! Lleva contigo los documentos que acrediten tus calificaciones profesionales a la consulta en la oficina.
Intenta encontrar trabajo en línea:
- Trabajo en Polonia | Encuentra el trabajo en Polonia
- https://oferty.praca.gov.pl/
- Trabajo, Ofertas de trabajo, Anuncios OLX.pl
- Trabajo - Pracuj.pl
- Praca.pl - Ofertas de trabajo – Trabajo para ti de inmediato
- Ofertas de trabajo - Aplikuj.pl
- Ofertas de trabajo, opiniones sobre empleadores y mucho más - GoWork.pl
- Trabajo ahora (lento.pl)
- JOBS.pl – Tu plataforma de trabajo
La Organización Internacional para las Migraciones ayuda a redactar un CV en polaco y a buscar trabajo. Comunícate con nuestra oficina por teléfono al +48 22 490 20 44 (de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas) o por correo electrónico a migrantinfopl@iom.int.
No me pagaron mi salario. ¿Cómo puedo reclamar el salario impago de mi empleador?
- 1.) Contacta con la Inspección Nacional de Trabajo.
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Teléfonos en ucraniano:
- 22 111 35 88 (de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas) para las Provincias de Mazowieckie, Łódzkie, Wielkopolskie, Świętokrzyskie, Lubelskie y Lubuskie.
- 89 333 17 41 (de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas) para las Provincias de Warmińsko-Mazurskie, Podlaskie, Kujawsko-Pomorskie, Pomorskiego y Zachodniopomorskie.
- 22 111 35 29 (de lunes a miércoles de 16:00 a 20:00 horas) para las Provincias de Podkarpackie, Małopolskie, Śląskie, Opolskie y Dolnośląskie.
- 2.) Presenta tú mismo una queja ante la Inspección Nacional de Trabajo:
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- accede a shorturl.at/aCPQ4
- elige el PIP en tu provincia;
- proporciona tus datos y los del empleador (no se consideran las quejas anónimas). El proceso dura aproximadamente 4 meses.
¡Atención! ¡La ausencia de un contrato escrito con el empleador hace que el proceso de ayudar al empleado sea mucho más difícil!
- 3.) Toma acciones legales ante el tribunal laboral competente en la sede del empleador.
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- proporciona tus datos y los del empleador, así como los motivos del litigio.
- el procedimiento es gratuito.
Contrato de trabajo de duración determinada: ¿Cuándo firmaré un contrato de trabajo de duración indeterminada?
Un contrato de duración determinada no puede firmarse más de tres veces y por un periodo total superior a 33 meses. Estas condiciones deben cumplirse de forma acumulativa.
En casos excepcionales, esta norma podrá no respetarse:
- sustitución de un empleado durante su ausencia justificada en el trabajo;
- trabajo ocasional o estacional;
- trabajo durante el mandato.
Si el empleador excede los límites de tiempo y cantidad de un contrato de duración determinada, pero indica razones objetivas para esta situación, entonces el contrato no se transformará en un contrato de duración indeterminada. En tal caso, el empleador deberá demostrar que la prórroga del contrato solo sirve para satisfacer necesidades periódicas reales y es necesaria.
¿Cómo comprobar si el empleador paga las cotizaciones a la ZUS para mí?
- accede a la página PORTAL ZUSNPI – INICIAR SESIÓN Y REGISTRAR;
- accede a tu propio perfil;
- en la pestaña “Seguros y pagadores”, comprueba si una persona dada ha sido registrada por el empleador y si se han pagado las cotizaciones.
¿Qué es el PIT? ¿Cómo se puede liquidar?
El PIT es el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Si trabajas bajo un contrato de trabajo, contrato de mandato o contrato de obra específica, el empleador debe presentar la declaración PIT-11 y luego enviárselo al empleado a finales de febrero.
El empleado, a su vez, debe presentar la declaración PIT-37 antes del 30 de abril.
Puedes liquidar tu PIT aquí: Programa e-pity – liquida tu PIT en el periodo de 2022/2023 | e-pity
Período de prueba en el trabajo. ¿Me pagarán por este período?
El periodo de prueba en el trabajo puede durar un máximo de 3 meses y es totalmente remunerado.
¡Atención! En el contrato de trabajo por un período de prueba, se especifica la remuneración que recibirá el empleado.
Trabajo ilegal. ¿Cuáles son las consecuencias para el empleado?
Trabajar sin celebrar un contrato es ilegal. El empleado puede ser sancionado con una multa de 1.000 PLN.
¿En qué situaciones el empleador no puede despedirme?
- Soy una mujer embarazada.
- Estoy de vacaciones anuales.
- Estoy de baja por enfermedad.
- Estoy en edad de jubilación.