En Polonia podemos distinguir dos tipos de contrato de trabajo. Algunos se rigen por el Código Laboral y otros por el Código Civil.

El contrato de trabajo resulta del Código Laboral, por lo que otorga todos los derechos previstos en el Código Laboral. El empleado tiene derecho a vacaciones anuales, licencia de maternidad y licencia de salud. Durante una enfermedad, el empleado recibe una remuneración pagada por el empleador o por la Institución de Seguridad Social (ZUS) y tiene acceso a servicios médicos.

Se pueden distinguir los siguientes tipos de contrato de trabajo:

Contrato por período de prueba

El contrato de trabajo por período de prueba se celebra para comprobar las cualificaciones y competencias del empleado en cuanto a las tareas encomendadas. Este tipo de contrato se celebra por un período no superior a 3 meses.

Contrato de duración determinada

El contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, es un contrato celebrado por un período de tiempo definido, por lo que se especifica la fecha de su terminación. Este tipo de contrato se celebra por un período no superior a 33 meses. Una vez transcurridos 33 meses, en virtud de la ley aplicable, el contrato se convierte automáticamente en un contrato de duración indeterminada. El contrato de trabajo de duración determinada termina una vez transcurrido el plazo especificado o antes si el empleado o empleador lo rescinde previa notificación. El plazo de preaviso depende de la duración de empleo:

  • 2 semanas si el empleo ha durado menos de 6 meses,
  • 1 mes si el empleo ha durado más de 6 meses,
  • 3 meses si el empleo ha durado más de 3 años.
Contrato de duración indeterminada.

El contrato de trabajo de duración indeterminada se celebra por un período indefinido. El plazo de preaviso para este tipo de contrato es el mismo que para los contratos de trabajo de duración determinada.

 

El contrato de mandato y el contrato de obra específica son contratos que se rigen por el Código Civil.

En el caso del contrato de mandato, se especifica el salario mínimo por hora que en 2022 es de 19,70 PLN brutos. Esta tarifa es variable, por lo que antes de celebrar un contrato de mandato, verifica el salario mínimo. El contrato de mandato puede ser rescindido por cualquiera de las partes en todo momento. Es menos favorable para el mandatario (empleado) porque no otorga todos los derechos laborales previstos en el contrato de trabajo (por ejemplo, el mandatario no tiene derecho a vacaciones anuales). El contrato de mandato implica la obligación de calcular y pagar cotizaciones a la seguridad social en la Institución de Seguridad Social (ZUS). El pagador de las cotizaciones es el mandante (empleador). El mandante también deduce anticipos del impuesto sobre la renta de la remuneración del mandatario.

En cuanto al contrato de obra específica, la persona que acepta el orden se compromete a realizar una obra específica y el ordenante está obligado a pagar una remuneración por el orden. Conviene recordar que en el caso del contrato de obra específica, la persona que acepta el orden no tiene derechos laborales otorgados bajo el contrato de trabajo. Tampoco se aplica el salario mínimo por hora, por lo que este tipo de contrato es menos favorable para las personas que realizan el orden. Debido a que el contrato de obra específica no requiere el pago de cotizaciones a la Institución de Seguridad Social (ZUS), las personas que aceptan órdenes no tienen derecho a tomar la baja por enfermedad.

Contrato B2B

Al firmar un contrato B2B, debes registrar tu negocio. En el caso de este tipo de contrato, te conviertes en un empresario autónomo, lo que significa que debes pagar cotizaciones a la Institución de Seguridad Social (ZUS) e impuestos debidos. La cooperación B2B finaliza con la ejecución del contrato o en la fecha especificada en el contrato. Las partes pueden rescindir el contrato con anterioridad, por ejemplo, en virtud del acuerdo entre las empresas.

¿A qué debes prestar atención al firmar un contrato?

Lee, lee y vuelve a leer. Si no estás seguro/a de haber comprendido correctamente una disposición, pídele aclaraciones a tu empleador.  

El contrato debe celebrarse por escrito en un idioma que comprendas y firmarse por ambas partes antes de iniciar el trabajo.

El contrato debe contener los siguientes dados:

  • tipo de contrato,
  • fecha de celebración,
  • fecha de inicio del trabajo,
  • duración del contrato, en el caso del contrato de duración determinada,
  • condiciones de remuneración,
  • jornada laboral.

Asegúrate de que el contrato no limita tu derecho a la libertad de circulación o tus contactos sociales.