Empleo a través de una empresa de trabajo temporal

En Polonia operan muchas agencias de empleo que ofrecen trabajo temporal a empleados potenciales. Algunas de estas agencias están especializadas en la selección y contratación de trabajadores para puestos específicos o en sectores concretos, mientras que otras ofrecen una amplia gama de servicios como consultoría de personal, formación o subcontratación de empleados.

¿Cómo funcionan las agencias de empleo?

Las agencias de empleo actúan como intermediarias entre el extranjero y el empleador en Polonia. Ayudan a encontrar una oferta de empleo adecuada y apoyan en el proceso de solicitud de empleo y en la obtención de los documentos pertinentes, incluido un documento que legalice el empleo y, en algunos casos, un visado.

Después de finalizar con éxito el proceso de selección, el empleado firma un contrato de trabajo temporal con la agencia de empleo y es enviado a trabajar para una empresa concreta denominada “empresa usuaria”.

Particularidades de trabajo temporal

El trabajo temporal es un empleo estacional, intermitente y ocasional destinado a cubrir la escasez de personal sólo durante periodos concretos o a sustituir a empleados de baja por maternidad, por paternidad o por enfermedad de larga duración. Además, el trabajo temporal no puede ser un trabajo de alto riesgo. Así, los trabajadores temporales no pueden realizar algunos trabajos entre los que se incluyen los trabajos de construcción, los trabajos en altura y los trabajos con materiales peligrosos.

En el caso de trabajo temporal, el tiempo durante el que un empleado puede trabajar para una misma empresa usuaria está limitado y no puede superar un total de 18 meses dentro de un periodo que abarque 36 meses consecutivos.

Antes de firmar un contrato con una agencia de empleo

Antes de empezar la colaboración con una agencia de empleo, compruebe si está inscrita en el Registro Nacional de Agencias de Empleo (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia): https://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz.

Recuerde también que una agencia de empleo no puede cobrarle por los servicios de colocación. Sin embargo, la agencia puede cobrarle por los gastos relacionados con:

• desplazamientos entre el domicilio y el lugar de trabajo;
• expedición del visado;
• exámenes médicos;
• traducción de documentos.

La información sobre los costes mencionados debe incluirse en el contrato celebrado con la agencia.

 

Obligaciones de la agencia de empleo respecto al extranjero

Es responsabilidad de la agencia de empleo garantizar la legalidad de la estancia
y el empleo del extranjero que la agencia remite a la empresa usuaria. Esto significa que la agencia debe:

• comprobar la legalidad de su estancia en Polonia o apoyarle en el proceso de obtención del documento adecuado: un visado o una tarjeta de residencia. La agencia archivará una copia del documento, pero en ningún caso podrá retener su documento. La agencia deberá mantenerle informado de los trámites de legalización que se hayan iniciado y proporcionarle la confirmación de que dichos trámites se han iniciado;
• encargarse de la legalización de su empleo, es decir, solicitar un permiso de trabajo, un permiso de trabajo estacional, una declaración sobre la encomienda de trabajo a un extranjero o notificar su empleo a la Oficina Distrital de Empleo. Una vez que haya obtenido cualquier de los documentos mencionados, la agencia debe proporcionarle una copia. Puede encontrar más información sobre los documentos que legalizan su trabajo en Polonia en: https://poland.iom.int/pl/micro/legalna-praca.
• proporcionar, a más tardar siete días después de la fecha de celebración del contrato de trabajo, información que permita el contacto directo con la agencia: dirección del lugar de contacto, número de teléfono y dirección de correo electrónico, así como el horario semanal que indique días y horas durante las cuales es posible el contacto;
• proporcionar al extranjero un certificado de trabajo o un certificado que confirme el período trabajado al finalizar el empleo.
• proporcionarle un contrato en un idioma que comprenda. Puede encontrar más información sobre los tipos de contratos en https://poland.iom.int/pl/micro/rodzaje-umow-na-podstawie-ktorych-mozna-podjac-za trudnienia
• si ha trabajado anteriormente en Polonia, la agencia le pedirá que presente certificados de trabajo, otros documentos que confirmen su empleo o que presente una declaración por escrito para verificar que no ha realizado ya un trabajo temporal para la empresa usuaria en la que va a ser contratado actualmente;
• proporcionar, a más tardar siete días después de la fecha de celebración del contrato de trabajo, información que permita el contacto directo con la agencia: dirección del lugar de contacto, número de teléfono y dirección de correo electrónico, así como el horario semanal que indique días y horas durante las cuales es posible el contacto;
• proporcionar al extranjero un certificado de trabajo o un certificado que confirme el período trabajado al finalizar el empleo.

Contrato con una agencia de empleo: ¿qué debe contener?

El contrato celebrado por la agencia de trabajo temporal y el trabajador temporal debe especificar las partes del contrato y la fecha de celebración del mismo, así como indicar:

• los datos de la empresa usuaria y el período acordado de realización del trabajo temporal para esta;
• la remuneración por el trabajo y la fecha y forma de pago de dicha remuneración por parte de la agencia de trabajo temporal.

 

Además, en el caso de los trabajadores extranjeros, el contrato celebrado con la agencia debe ajustarse a las condiciones establecidas en el documento que legaliza el trabajo del extranjero, es decir, el permiso de trabajo, la declaración de la intención de realizar un trabajo por parte de un extranjero o el permiso de trabajo estacional. Si las condiciones de empleo especificadas en el contrato no se corresponden con las especificadas en los documentos mencionados, el trabajo se considerará ilegal.

Obligaciones de la empresa usuaria

 

• proporcionar al trabajador temporal ropa de trabajo, calzado de trabajo y equipos
• de protección individual,
• realizar formación sobre salud y seguridad en el trabajo,
• proporcionar al trabajador temporal unas condiciones de trabajo seguras
• e higiénicas en el lugar designado para la realización del trabajo temporal;
• llevar un registro del tiempo de trabajo del trabajador temporal en la medida
• y de conformidad con las normas aplicables a los empleados;
• la empresa usuaria no puede encomendar al trabajador temporal la realización de trabajo para otra entidad y bajo la dirección de otra entidad;
• un trabajador temporal, mientras trabaje para una empresa usuaria, no deberá ser tratado de forma menos favorable en términos de condiciones de trabajo y otras condiciones laborales que los trabajadores empleados por dicha empresa usuaria en puestos iguales o similares, es decir, por ejemplo no debe ser privado del acceso a la formación, bonificaciones u otras prestaciones por buen trabajo.

¿Qué hacer en caso de problemas?

Si la empresa usuaria, es decir, la empresa en la que usted realiza realmente el trabajo, le trata de forma indebida y no cumple con sus obligaciones, en primer lugar debe ponerse en contacto con la agencia de empleo con la que ha firmado un contrato.

Si no obtiene ayuda allí, póngase en contacto con la Inspección Nacional de Trabajo (Państwowa Inspekcja Pracy): https://www.gov.pl/web/pip/nieodplatne-porady-prawne

Fuentes: LEY de 9 de julio de 2003 sobre el empleo de trabajadores temporales