Zobacz w języku polskim

Проблема з пошуком роботи

Можливі рішення:

Ви можете звернутися до служби зайнятості (UP) та зареєструватися як безробітний або шукач роботи. Служба  зайнятості допомагає в пошуку роботи або направляє на курси/стажування.

Увага! На зустріч в службу зайнятості візьміть з собою документи, що підтверджують Вашу професійну кваліфікацію. 

Спробуйте знайти роботу в Інтернеті: 

Міжнародна організація з міграції  (IOM) допомагає в написанні резюме польською мовою та в пошуку роботи.

Будь ласка, зверніться на нашу гарячу лінію +48 22 490 20 44 (понеділок-п’ятниця, 9:00-17:00) або надішліть електронний лист на адресу migrantinfopl@iom.int

 

Мені не заплатили. Як стягнути з роботодавця невиплачену зарплату?

1) Зверніться до Державної інспекції праці (РІР). 

Телефони українською мовою:
22 111 35 88 (пн-пт, 09:00-15:00) для Мазовецького, Лодзького, Великопольського, Свєнтокшиського, Люблінського та Любуського воєводств.

  • 89 333 17 41 (пн-пт, 09:00-15:00) для Вармінсько-Мазурського, Підляського, Куявсько-Поморського, Поморського та Західнопоморського воєводств
     
  • 22 111 35 29 (пн-ср, 16:00-20:00) для Підкарпатського, Малопольського, Шльонського, Опольського та Нижньошльонського воєводств. 
2) Самостійно подайте скаргу до Державної інспекції праці:
  • перейдіть на веб-сайт shorturl.at/aCPQ4
  • виберіть PIP у Вашому воєводстві
  • вкажіть свої дані та дані роботодавця (анонімні скарги не розглядаються). Процес триває близько 4 місяців.
  • Увага! Відсутність письмового договору з роботодавцем значно ускладнює процес допомоги працівнику!
3) верніться до суду з питань праці за місцезнаходженням роботодавця.
  • вкажіть свої дані та дані роботодавця, причини спору. 
  • процедура безкоштовна

    Строковий трудовий договір - коли я отримаю безстроковий трудовий договір?

    Строковий договір не може бути підписаний більше 3 разів і не може тривати довше 33 місяців. Ці умови повинні бути виконані сукупно.

    У виняткових випадках це правило може не застосовуватися:

    • заміщення працівника під час його обґрунтованої відсутності на роботі,
    • виконання тимчасових або сезонних робіт,
    • виконання роботи протягом строку повноважень.

    Якщо роботодавець перевищить часові та кількісні обмеження строкового договору, але при цьому вкаже об’єктивні причини такої ситуації, то договір не буде змінений на безстроковий. Роботодавець у такій ситуації повинен довести, що продовження договору служить лише для задоволення фактичного періодичного попиту та є необхідним.

    Як я можу перевірити, чи мій роботодавець сплачує за мене внески ZUS?

    • перейдіть на веб-сайт PORTAL ZUSNPI - LOGOWANIE I REJESTRACJA
    • перейдіть до власного профілю
    • у вкладиші Ubezpieczenia i płatnicy («Страхування та платники») можна перевірити, чи дана особа була зареєстрована роботодавцем, та чи сплачуються  за неї внески

    Що таке PIT? Як його розрахувати?

    РІТ – це податок на доходи фізичних осіб. Якщо Ви працюєте на підставі трудового договору, договору доручення, договору підряду, то роботодавець повинен самостійно подати PIT-11, а потім передати його працівникові, тобто Вам, до кінця лютого. 

    Працівник, у свою чергу, до 30 квітня подає на цій підставі декларацію PIT-37. 

    Тут ви можете розрахувати свій РІТ: Program e-pity - rozlicz swój PIT w sezonie 2022/2023 | e-pity

    Випробувальний термін на роботі. Чи отримаю я гроші за цей період?

    Випробувальний термін на роботі може тривати не більше 3 місяців і повністю оплачуватися.

    Увага! Підписується договір на випробувальний термін, у якому вказується винагорода, яку має отримати працівник.

    Нелегальна робота. Які наслідки для працівника?

    Працювати без договору незаконно. На працівника накладається штраф 
    від 1000 злотих. 

    За яких обставин роботодавець не може мене звільнити?

    • Я-  вагітна жінка;
    • Я перебуваю у відпустці;
    • Я перебуваю на лікарняному;
    • Я - пенсійного віку. Жінка-співробітниця захищена – коли їй виповнилося 56 років, працівник чоловічої статі – коли йому виповнився 61 рік і тільки до звільнення (якщо немає особливих умов, то раніше). Крім того, працівник набуває цей захист за умови, що період його трудової діяльності дає йому можливість придбати право на пенсію за віком при досягненні пенсійного віку.