Najczęściej zadawane pytania

Переглянути укр

Problem ze znalezieniem pracy

Możliwe rozwiązania:

Można się zwrócić do urzędu pracy i zarejestrować się jako osoba bezrobotna lub jako osoba poszukująca pracy. Urząd pracy pomaga w poszukiwaniu pracy lub kieruje na kursy/staże.

Uwaga! Na spotkanie w urzędzie weź ze sobą dokumenty potwierdzające twoje kwalifikacje zawodowe.

Spróbuj znaleźć pracę w internecie:

• Praca w Polsce | Znajdź pracę w Polsce
• https://oferty.praca.gov.pl/
• Praca, oferty pracy Ogłoszenia OLX.pl
• Praca - Pracuj.pl 
• Praca.pl - Oferty pracy - praca dla Ciebie od zaraz
• Oferty pracy - Aplikuj.pl
• Oferty pracy, opinie o pracodawcach i dużo więcej - GoWork.pl
• Dam pracę praca od zaraz (lento.pl)
• JOBS.pl - Twój serwis pracy

Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji pomaga w napisaniu CV w języku polskim oraz w poszukiwaniu pracy.

Prosimy o kontakt z naszą infolinią +48 22 490 20 44 (poniedziałek-piątek, 9:00-17:00) lub wysłanie maila na adres migrantinfopl@iom.int.

Nie dostałem wynagrodzenia. W jaki sposób można odzyskać od pracodawcy niezapłacone wynagrodzenie?

1) Skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy.

 Telefony w języku ukraińskim:

• 22 111 35 88 (pn-pt, 09:00-15:00) dla województw mazowieckiego, łódzkiego, wielkopolskiego, świętokrzyskiego, lubelskiego i lubuskiego
• 89 333 17 41 (pn-pt, 09:00-15:00) dla województw warmińsko-mazurskiego, podlaskiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego i zachodniopomorskiego
• 22 111 35 29 (pn-śr, 16:00-20:00) dla województw podkarpackiego, małopolskiego, śląskiego, opolskiego i dolnośląskiego. 

2) Samodzielnie złożyć skargę w Państwowej Inspekcji Pracy:

• wejść na stronę shorturl.at/aCPQ4  
• wybrać PIP w swoim województwie
• podać swoje dane i dane pracodawcy (anonimowe skargi nie są rozpatrywane). Proces trwa ok. 4 miesięcy.
• Uwaga! Brak umowy podpisanej na piśmie z pracodawcą znacznie utrudnia proces pomocy pracownikowi!

3) Zwrócić się do sądu pracy zgodnie z lokalizacją pracodawcy.

• podać swoje dane i dane pracodawcy, przyczyny sporu.
• procedura jest bezpłatna ​​​​​​

Umowa o pracę na czas określony – kiedy dostanę umowę o pracę na czas nieokreślony?

Umowa na czas określony nie może być podpisywana więcej niż 3 razy i nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Te warunki mają być spełnione łącznie.

W wyjątkowych przypadkach od tej reguły można odstąpić:

• zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

• wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

• wykonywania pracy przez okres kadencji.

Jeśli pracodawca przekroczy limity czasowe i ilościowe umowy terminowej, ale wskaże przy tym obiektywne przyczyny tej sytuacji, wówczas umowa nie zostanie przekształcona w umowę bezterminową. Pracodawca powinien wtedy udowodnić, że przedłużenie umowy służy wyłącznie zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest ono niezbędne.

Jak sprawdzić, czy pracodawca płaci za mnie składki ZUS ?

• wejść na stronę PORTAL ZUSNPI - LOGOWANIE I REJESTRACJA
• wejść do własnego profilu
• we wkładce Ubezpieczenia i płatnicy sprawdzić, czy osoba została zarejestrowana przez pracodawcę i czy są opłacane składki
   

Co to jest PIT? Jak można go rozliczyć?

PIT to podatek dochodowy od osób fizycznych. Jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o dzieło, to pracodawca ma złożyć samodzielnie PIT-11, a potem przekazać go pracownikowi do końca lutego.

Pracownik, z kolei, do 30 kwietnia składa na podstawie tego deklarację PIT-37.

Tu można rozliczyć swój PIT: Program e-pity - rozlicz swój PIT w sezonie 2022/2023 | e-pity

Okres próbny w pracy. Czy dostanę wypłatę za ten okres?

Okres próbny w pracy może trwać maksymalnie 3 miesiące. I jest w całości opłacany.

Uwaga! Ma być podpisana umowa na okres próbny, gdzie będzie podane wynagrodzenie, które pracownik ma dostać.

Nielegalna praca. Jakie konsekwencje dla pracownika?

Praca bez zawartej umowy jest nielegalna. Grozi pracownikowi za to kara grzywny –
od 1000 złotych.

W jakich sytuacjach pracodawca nie może mnie zwolnić?

• Jestem kobietą w ciąży;
• Przebywam na urlopie;
• Jestem na zwolnieniu lekarskim;
• Jestem w wieku przedemerytalnym (ochrona przedemerytalna dotyczy osób, które osiągną wiek emerytalny nie później niż za 4 lata. Przed zwolnieniem chronione są zatem 56-letnie kobiety i 61-letni mężczyźni jeśli dotychczasowy okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury dla kobiety w wieku 60 lat a dla mężczyzny w wieku 65 lat)

Wypadek przy pracy - jak postępować?

Wypadek w pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, które miało miejsce w związku z wykonywaną pracą i doprowadziło do urazu lub śmierci pracownika.  

W Polsce kwestie te regulują przepisy Kodeksu pracy oraz ustawa o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Poniżej znajdziesz podstawowe informacje, co robić w razie wypadku w pracy.

Definicja wypadku przy pracy

Aby zdarzenie mogło być uznane za wypadek przy pracy, musi spełniać cztery kryteria:   
1. Zdarzenie nagłe – wypadek ma miejsce w krótkim czasie.   
2. Przyczyna zewnętrzna – np. upadek przedmiotu, awaria urządzenia, poślizgnięcie.   
3. Związek z pracą – zdarzenie miało miejsce w trakcie wykonywania obowiązków służbowych lub podczas działań na rzecz pracodawcy.   
4. Skutki zdrowotne – uraz lub śmierć pracownika.  

Co robić w przypadku wypadku w pracy? 

1. Zapewnienie pomocy poszkodowanemu  

• W pierwszej kolejności należy zadbać o bezpieczeństwo poszkodowanego.   
• Jeśli sytuacja tego wymaga, wezwij pogotowie ratunkowe (numer 112 lub 999).   
• Jeśli to możliwe, udziel pierwszej pomocy.   

 
2. Zabezpieczenie miejsca wypadku 

• Miejsce zdarzenia powinno zostać zabezpieczone do czasu przeprowadzenia oględzin przez zespół powypadkowy (chyba że trzeba usunąć zagrożenie).   
• Unikaj przestawiania przedmiotów związanych z wypadkiem, chyba że jest to konieczne dla ratowania życia.   

 
3. Zgłoszenie wypadku 

• Każdy pracownik, który jest świadkiem wypadku, ma obowiązek zgłosić to zdarzenie pracodawcy. 
• Pracodawca musi zarejestrować zgłoszenie i podjąć dalsze działania.   

 
4. Powiadomienie odpowiednich instytucji   
Pracodawca ma obowiązek poinformować:   

•  Właściwego okręgowego inspektora pracy,   
•  Prokuraturę (wypadek ciężki, zbiorowy, śmiertelny).   

 
5. Ustalenie okoliczności wypadku 
  Pracodawca powołuje zespół powypadkowy, który ma za zadanie:   

•     przeprowadzenie oględzin miejsca zdarzenia,   
•     przesłuchanie świadków,   
•     zebranie dokumentacji (np. zdjęć, zapisów z kamer),   
•     sporządzenie protokołu powypadkowego.   

  Protokół ten powinien być sporządzony w ciągu 14 dni od zgłoszenia wypadku.   
 
6. Zapewnienie świadczeń poszkodowanemu 
Pracownikowi, który doznał wypadku przy pracy, przysługują: 

(Art. 6 Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych)  
 

• "zasiłek chorobowy" - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; 
• "świadczenie rehabilitacyjne" - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy; 
• "zasiłek wyrównawczy" - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; 
• "jednorazowe odszkodowanie" - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; 
• "jednorazowe odszkodowanie" - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; 
• "renta z tytułu niezdolności do pracy" - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; 
• "renta szkoleniowa" - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; 
• "renta rodzinna" - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; 
• "dodatek do renty rodzinnej" - dla sieroty zupełnej; 
• dodatek pielęgnacyjny; 
• pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.

Rodzaje wypadków przy pracy

1. Lekki wypadek – skutkuje niewielkim urazem i krótkotrwałą niezdolnością do pracy.   
2. Ciężki wypadek – powoduje ciężki uszczerbek na zdrowiu (np. utrata kończyny, uszkodzenie wzroku).   
3. Śmiertelny wypadek – prowadzi do zgonu pracownika w wyniku zdarzenia (śmierć w wyniku wypadku następuje w okresie do 6 miesięcy od daty wypadku). 
4. Zbiorowy wypadek – dotyczy co najmniej dwóch osób jednocześnie.  

Obowiązki pracodawcy  

• Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.   
• Regularne szkolenia BHP dla pracowników.   
• Informowanie pracowników o ryzykach związanych z ich stanowiskiem pracy.   
• Wyposażenie w odpowiednie środki ochrony osobistej (np. kaski, rękawice).   

W przypadku wypadku przy pracy ważne jest, aby działać zgodnie z przepisami, bo od tego może zależeć prawo poszkodowanego do odszkodowania oraz uniknięcie ewentualnych kar dla pracodawcy. Jeśli jesteś pracownikiem, który doznał wypadku, warto też skonsultować się z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy w razie jakichkolwiek wątpliwości.

Wypadki traktowane na równi z wypadkiem przy pracy 

W polskim prawie istnieją sytuacje, które choć nie wydarzyły się bezpośrednio w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, są uznawane za równorzędne z wypadkiem przy pracy. Kwestie te reguluje Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Oznacza to, że pracownik, który doznał takiego zdarzenia, ma prawo do takich samych świadczeń, jakby wypadek miał miejsce podczas pracy.

Kiedy wypadek traktowany jest na równi z wypadkiem przy pracy? 

Za wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy uznaje się zdarzenie, które: 

1. Wystąpiło w czasie podróży służbowej 

•  Zdarzenie ma miejsce podczas delegacji, o ile pracownik wykonywał zadania służbowe lub pozostawał w dyspozycji pracodawcy.   
•  Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy wypadek miał miejsce podczas załatwiania spraw osobistych (np. po godzinach pracy, gdy pracownik korzystał z czasu wolnego w podróży).   

 
2. Wydarzyło się podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony 

• Pracownik jest objęty ochroną, jeśli zdarzenie miało miejsce podczas szkolenia związanego z obowiązkowymi zajęciami z samoobrony organizowanymi przez pracodawcę.   

 
3. Wystąpiło w drodze między miejscami pracy  

• Dotyczy to pracowników zatrudnionych w więcej niż jednym miejscu pracy. Jeśli wypadek wydarzył się podczas przemieszczania się pomiędzy miejscami wykonywania obowiązków zawodowych, jest on traktowany na równi z wypadkiem przy pracy.   

 
4. Dotyczyło osób współpracujących przy zwalczaniu klęsk żywiołowych  

• Wypadek, który miał miejsce w trakcie działań związanych z ochroną środowiska, usuwaniem skutków klęsk żywiołowych (np. powodzi, pożaru) lub ratowaniem życia ludzkiego, również jest uznawany za równoważny z wypadkiem przy pracy.  

Różnica między wypadkiem w drodze do lub z pracy a wypadkiem równym z wypadkiem pracy

• Wypadek w drodze do pracy (np. poślizgnięcie się w drodze do biura) nie jest traktowany jako wypadek przy pracy, ale regulowany jest osobnymi przepisami, które również dają prawo do świadczeń.   
• Natomiast wypadki wymienione powyżej mają bezpośrednie powiązanie z pracą lub wykonywaniem obowiązków na rzecz pracodawcy, dlatego są zrównane z wypadkiem przy pracy.

Świadczenia dla poszkodowanych

Pracownikowi, który uległ wypadkowi zrównanemu z wypadkiem przy pracy, przysługują wszystkie świadczenia przewidziane dla wypadku przy pracy.

Obowiązki pracodawcy

W przypadku wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy, pracodawca ma obowiązek:   

1. Zgłosić wypadek i sporządzić dokumentację – procedura powinna być identyczna jak w przypadku typowego wypadku przy pracy.   
2. Zapewnić poszkodowanemu dostęp do świadczeń – np. pokrycie kosztów leczenia, jeśli wypadek wydarzył się w trakcie delegacji.   
3. Zgłosić wypadek do ZUS – aby poszkodowany mógł otrzymać odpowiednie świadczenia

Zrozumienie różnicy między wypadkami przy pracy a tymi traktowanymi na równi pozwala pracownikom dochodzić swoich praw w sytuacjach nietypowych. W razie wątpliwości warto skonsultować się z Państwową Inspekcją Pracy lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. 

Kiedy nie przysługują świadczenia z tytułu wypadku przy pracy?

Chociaż wypadki przy pracy (lub traktowane na równi z nimi) najczęściej uprawniają poszkodowanego do otrzymania świadczeń, istnieją sytuacje, w których takie prawo nie przysługuje. 

Pracownik może utracić prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, gdy:   

• wypadek był wynikiem umyślnego działania lub rażącego niedbalstwa,   
• poszkodowany był nietrzeźwy lub pod wpływem narkotyków,   
• zdarzenie nie miało związku z wykonywaną pracą,   
• pracownik nie przestrzegał przepisów BHP lub działał niezgodnie z prawem.   

 Aby uniknąć takich sytuacji, warto zawsze przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i zgłaszać wszystkie wypadki do pracodawcy. W razie sporu, decyzję o przyznaniu lub odmowie świadczeń podejmuje ZUS, a w przypadku niezgody można odwołać się do sądu pracy.