Види договорів на підставі яких можна працевлаштуватися на роботу

Zobacz w języku polskim

У Польщі можна виділити два види трудових договорів. Один укладається на підставі Трудового кодексу, другий - на підставі Цивільного кодексу.

Трудовий договір (трудовий контракт) укладається на підставі Трудового кодексу і тому надає повний спектр прав, передбачених цим кодексом. Працівник має право на відпустку для відпочинку, декретну відпустку, лікарняний. Під час хвороби працівник отримує винагороду, яку виплачує роботодавець або установа соціального страхування (ZUS) і має доступ до медичних послуг. 

Можна виділити наступні види трудових договорів:

Договір на випробувальний термін

Трудовий договір на випробувальний термін укладається з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Такий договір укладається на термін не більше 3 місяців. 

Строковий договір (на визначений термін)

Строковий трудовий договір, як випливає з назви договору, є договором, який укладається на певний строк, тому в договорі має бути визначена дата його закінчення. Такий договір може бути укладений на строк не більше 33 місяців. Через 33 місяці договір автоматично стає, відповідно до закону, безстроковим договором. Строковий трудовий договір припиняє свою дію після закінчення цього строку або до його закінчення за ініціативи працівника або роботодавця, за умови попередження про це, у разі дострокового припинення трудових відносин. Термін попередження залежить від періоду працевлаштування у роботодавця:

• 2 тижні, якщо працівник пропрацював менше 6 місяців;
• 1 місяць, якщо працівник пропрацював не менше 6 місяців;
• 3 місяці, якщо працівник пропрацював у цього роботодавця не менше 3 років.

Безстроковий договір (на невизначений термін)

Безстроковий  договір є договором на невизначений термін. Термін попередження за таким договором такий самий, як і за строковим трудовим договором. 

Договір доручення та договір підряду є договорами, що укладаються на підставі Цивільного кодексу.

У договорі доручення вказується мінімальна погодинна ставка, яка у 2024 році з 1 січня становить 27,70 злотих брутто (з 1 липня 2024 року - 28,10 злотих брутто). Ставка є змінною, тому перед підписанням договору доручення варто перевірити розмір мінімальної ставки. Договір доручення може бути розірваний будь-якою зі сторін у будь-який час. Цей договір менш вигідний для виконавця («працівника»), оскільки працівник за цим договором не має усіх тих прав, які є у випадку трудового договору, наприклад, працівник не має права на відпустку. З договору доручення випливає обов’язок нарахування та сплати внесків на соціальне страхування до ZUS. Платником внесків є замовник доручення (роботодавець). Замовник також відраховує з винагороди виконавця авансовий платіж на податок з його доходів.

При договорі підряду особа, яка приймає замовлення (підрядник), зобов'язується виконати роботу, а замовник зобов'язується заплатити за цю роботу. Варто пам’ятати, що у випадку підряду особа, яка приймає замовлення, не має прав працівника, як у випадку трудового договору. Також немає визначеної мінімальної погодинної ставки за працю, тому цей тип договору є менш вигідним для працівника. У зв’язку з тим, що у випадку договору підряду на конкретну роботу не треба сплачувати внески на соціальне страхування до ZUS, підрядник, не має права на лікарняний.

Договір B2B

При підписанні договору B2B необхідно зареєструвати свою підприємницьку діяльність. З таким договором Ви стаєте незалежним підприємцем, а значить, зобов’язані самостійно сплачувати  внески  до ZUS та відповідні податки. Співпраця B2B завершується з виконанням договору або в дату, зазначену в договорі. Сторони мають можливість достроково розірвати договір, наприклад, за домовленістю сторін. 

На що звернути увагу при підписанні договорів:

Читайте, читайте і ще раз читайте.  Якщо Ви в чомусь не впевнені, зверніться за роз’ясненнями до роботодавця. 

Договір має бути укладений у письмовій формі зрозумілою Вам мовою та підписаний обома сторонами перед початком роботи. 

Договір повинен містити наступну інформацію:

• Тип договору;
• Дата підписання;
• Дата початку роботи;
• Термін дії договору у разі строкового договору;
• Умови, пов'язані з оплатою праці;
• Час праці.

Зверніть увагу на те, чи не обмежує договір Ваше право на свободу пересування чи спілкування.