Podobieństwa i różnice z innymi zawodami 

(PL) Psycholog organizacji to zawód bardzo podobny do (UA) Psychologa. Łączy je podobny poziom wykształcenia i ukierunkowanie specjalizacyjne. Warto jednak zwrócić uwagę, że mogą występować różnice programowe w przygotowaniu osób wykonujących ten zawód w Polsce i w Ukrainie. Oficjalny opis zawodu (UA) Psycholog wskazuje jako miejsce jego działalności zakład pracy, a (PL) Psycholog organizacji jest przygotowany do szerszego zakresu zjawisk organizacyjnych. W praktyce mogło jednak dojść do poszerzenia i unowocześnienia wiedzy zdobywanej w kształceniu (UA) Psychologa czy to w edukacji formalnej czy poprzez doświadczenie zawodowe.

Synteza: diagnozuje i analizuje organizację pracy i kulturę organizacyjną firmy; lokalizuje źródła konfliktu i wskazuje sposoby ich rozwiązywania; organizuje proces selekcji i rekrutacji pracowników; bada kompetencje pracowników i wskazuje im drogi rozwoju zawodowego; stosuje psychologiczne metody i techniki badań pracowników; współpracuje ze specjalistami zarządzania zasobami ludzkimi. 

Przeprowadzanie badań i/lub testów

 

• stosuje psychologiczne metody i techniki badań osobowości, motywacji, kompetencji pracowników i kadry menedżerskiej firmy; 
• interpretuje i ocenia wyniki badań psychologicznych; 
• bada sposoby i metody zarządzania przez kadrę menedżerów; 
• bada kompetencje pracowników oraz planuje ścieżki ich rozwoju zawodowego w firmie; 

Współpraca

• współpracuje z doradcami zawodowymi i personalnymi w zakresie doboru pracowników na określone stanowiska pracy; 

Poradnictwo i doradztwo

 

• planuje i realizuje programy z zakresu humanizacji pracy służące budowaniu więzi wśród pracowników, zwalczaniu stresu, poprawie stosunków interpersonalnych itp.; 
• optymalizuje warunki pracy w celu podniesienia efektywności pracowników; 
• lokalizuje źródła konfliktów w organizacji i wskazuje sposoby ich rozwiązywania; 
• analizuje stanowiska pracy i opracowuje ich profile kompetencyjne; 
• kształtuje elastyczne postawy kadry menedżerów i wdraża nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi 
• buduje systemy oceny pracowników, ich awansowania i nagradzania; 
• planuje, organizuje i uczestniczy w procesie selekcji i rekrutacji pracowników; 

Profilaktyka i edukacja

 

• opracowuje programy szkoleń oraz prowadzi je dla kadry menedżerskiej i właścicieli firm z zakresu psychologii zarządzania zasobami ludzkimi; 
• organizuje i współorganizuje kongresy, konferencje, sympozja, odczyty itp.; 
• prezentuje dorobek psychologii pracy, organizacji i zarządzania w kraju i za granicą; 

Praca naukowo-badawcza

• prowadzi prace naukowo-badawcze w zakresie psychologii pracy, organizacji i zarządzania oraz dziedzin pokrewnych; 

Inne (lub dodatkowe) zadania

 

• prowadzi zajęcia dydaktyczne dotyczące psychologii organizacji; 
• prowadzi doradztwo w zakresie dziedzin wiedzy wchodzących w skład psychologii pracy, organizacji i zarządzania oraz nauk pokrewnych; 
• opracowuje oceny i ekspertyzy dla administracji publicznej oraz firm dotyczące potrzeb i motywów działania różnych grup społecznych w procesie pracy; 

Poziom NQF (Polskiej Ramy Kwalifikacji): 7

Ukończenie studiów wyższych magisterskich na kierunku „Psychologia”, ze specjalnością psychologia pracy/psychologia organizacji  

(LUB)  

Ukończenie studiów wyższych magisterskich na kierunku „Psychologia” i ukończenie kształcenia podyplomowego w zakresie psychologii organizacji lub w zakresie zarządzania. 

Dokument potwierdzający kwalifikacje w zawodzie

 

• dyplom magistra  
• świadectwo ukończenia studiów podyplomowych 
• certyfikaty wydawane przez poszczególne stowarzyszenia branżowe 

Obecnie zawód (PL) Psychologa organizacji nie jest zawodem regulowanym.  

Pracodawcy i klienci mogą preferować osoby posiadające wyższe wykształcenie psychologiczne w tej specjalności oraz/lub wykształcenie podyplomowe w zakresie psychologii organizacji lub w zakresie zarządzania. Przydatne mogą być także certyfikaty ukończenia szkoleń podyplomowych wydawane przez poszczególne polskie stowarzyszenia branżowe. 

Dla obywateli państw trzecich, w tym Ukrainy, przydatne okazać się może:  

1. uznanie dyplomu ukończenia studiów magisterskich na odpowiednim kierunku  

a) poprzez nostryfikację Więcej informacji o procedurze: NAWA   

b) poprzez uznanie go za równoważny z polskim dyplomem ukończenia studiów wyższych magisterskich; w przypadku Ukrainy za takie uznawane są dyplomy uzyskane do 20.06.2006 r. Więcej informacji: NAWA   

2. uzyskanie międzynarodowych lub polskich certyfikatów branżowych (np. wydawanych przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne)  

Tymczasowe i warunkowe uznanie kwalifikacji w ramach zgody na udzielanie pomocy psychologicznej obywatelom Ukrainy: 

Na podstawie art. 64a., obywatel Ukrainy legalnie przebywający na terytorium RP oraz posiadający uzyskany w Ukrainie dyplom: (a) jednolitych studiów na kierunku psychologia albo (b) dyplom ukończenia studiów I stopnia na kierunku psychologia i II stopnia na kierunku psychologia – zakończonych uzyskaniem tytułu zawodowego specjalisty na kierunku psychologia albo magistra na kierunku psychologia, może świadczyć usługi psychologiczne obywatelom Ukrainy przebywającym na terytorium RP, w tym może udzielać świadczeń opieki zdrowotnej z zakresu opieka psychiatryczna i leczenie uzależnień.